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“这个岗位练兵系统里面干货满满，学习起来更加灵活自由了。”自8月1日起取消纸质版岗位练兵方式、正式使用岗位练兵系统半个多月来，广州石化班组职工越来越感受到指尖练兵的高效与便捷，纷纷为这项实打实的为基层减负的举措点赞。

此前，广州石化一直沿用纸质版《岗位练兵活动记录本》，开展岗位练兵培训，由技术管理人员、高级技师、技师和班长出题，班员每人每月作答四题，作业部管理人员当月批改，培训员和作业部主管培训领导定期检查或抽查。在这种传统的岗位练兵方式下，班组职工书写作答、管理人员批改等方面均需耗费大量精力。随着信息化技术发展，广州石化积极探索职工培训与数字应用的有机融合，根据岗位培训实际，量体裁衣开发岗位练兵系统，实现手机端练习、考试、错题回顾、成绩统计、人脸识别等功能。经过半年多的试运行和不断完善，目前该系统具备了正式使用的条件。

岗位练兵系统突破了传统练兵模式的时间、空间限制，职工可以通过手机实现时时学、处处学、精准学。系统提供智能命题、组卷、阅卷，职工在完成练习或考试提交后，系统即可自动批改，大大节省了管理人员出题和批改的时间。同时，系统会同步记录职工的答题痕迹，方便日后随时查阅，做到“温故而知新”。此外，系统还会统计职工的答题情况，管理人员可随时了解职工的学习情况，加强线下指导，精准实现差异化培养。

“系统建好了，接下来的关键是要用好。”广州石化要求各生产作业单位要充分利用好岗位练兵系统，加强系统使用过程跟踪，每周按装置或区域组织一次线上考试，检验职工一周的练兵成果。同时根据日常练兵实际情况对岗位练兵试题进行评估，持续增减完善，不断提高培训实效。